Die Anforderungen an das neue Mitglied des Verwaltungsrates sind:

• Ausgewiesene HR-Strategiekompetenz mit langjähriger Führungserfahrung und Leistungsausweis auf Stufe Geschäftsleitung in einem vorteilhafterweise mindestens mittelgrossen Unternehmen (>100 MA);
• Praxiserprobt im Umgang mit Themen wie wertorientierte Unternehmensführung und Employer Branding bzw. sehr gute Kenntnisse in grundsätzlichen Fragestellungen zu Gewinnung, Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden sowie im Umgang mit Sozialpartnern;
• Höhere Aus- und Weiterbildung entweder im MINT- oder im betriebswirtschaftlichen Bereich;
• Affinität und Beitragsfähigkeit zu Themen wie «Service Public», «Mobilität» und «öffentlicher Verkehr»;
• Bestmöglich passendes Persönlichkeitsprofil zum für die Region Luzern systemrelevanten Unternehmen: Integre und authentische Persönlichkeit, Offenheit, Diskussionsbereitschaft, Verantwortungs­bewusstsein und Engagement;
• Zeitliche Verfügbarkeit: Totalengagement +/- 8 Tage inkl. Vor- und Nachbereitung;
• WICHTIG: Unter Berücksichtigung des Gleichstellungsprogramms der Stadt Luzern, welches im Verwaltungsrat einen Anteil jedes Geschlechts von mindestens einem Drittel anstrebt, werden bei vergleichbarer Qualifikation Bewerbungen von Frauen mit vorteilhafterweise Wohnsitz im Grossraum Luzern bevorzugt.

Interessiert an dieser äusserst spannenden Verwaltungsrats-Position? Gerne erwarten Silvan Felder und Felix Howald Ihr Motivationsschreiben mit Bezug auf die im Anforderungsprofil benannten Kriterien sowie Ihr CV (pdf-Format, max. 4 Seiten, in deutscher Sprache) mittels nachfolgender Online-Bewerbungsmöglichkeit oder Direktzustellung an info@vrmanagement.ch.